106 万 の 壁。 106万の壁。ダブルワークの場合は?掛け持ちの際の考え方について

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💙 「健康保険」の扶養になれる人(被扶養者)は誰? まずは健康保険です。

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😀 労働条件には残業なしと聞いていたのに、人手が足らなくて残業があり、労働時間が週20時間以上になったとか月額88,000円以上になったとか、実際に超えるかどうかではありません。 106万円の壁と130万円の壁の違い 106万円の壁の対象とならなくても、 ほかの社会保険の壁があります。 しかし将来、社会保険料に見合った厚生年金が支給されるのです。

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🌏 年収が106万円を超えて130万円以上になった場合、勤務先企業によっては、「扶養から外れる」「社会保険への加入が義務付けられる」場合も。 社会保険料負担は合計で年に約30万円発生します。 なお、妻の年収が150万円を超えても夫は配偶者特別控除を受けられますが、控除額が段階的に少なくなります。

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😙 一方で、雇用期間が1年未満であっても、下記のいずれかに該当する場合は、「雇用期間が1年以上見込まれる」と判断され、条件を満たすことになるそうです。 とはいえ、年収の壁にこだわらず、積極的に収入を増やした方が、長い目で見ると得です。

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✍ 会社が支給する家族手当も、配偶者控除が受けられることを要件にしている場合もあり、配偶者の給料まで減ってしまうこともあります。 手取り額と社会保険の調整 次は、「手取り額と社会保険」です。

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💢 正確には、雇い主が合意したと年金事務所に届け出ることを指します。

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